Biuro rachunkowe Golden Kite
Strona główna / Oferta / Kadry i płace, ZUS

Kadry i płace, ZUS

Biuro rachunkowe Golden Kite specjalizuje się w profesjonalnym prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, świadcząc usługi kadrowo-płacowe na najwyższym poziomie. Zespół specjalistów w firmie Golden Kite charakteryzuje się bogatym doświadczeniem oraz regularnym doskonaleniem wiedzy, zwłaszcza w obszarze prawa pracy, gdzie często zachodzą zmiany i nowelizacje.

Kadry i płace oferowane przez Golden Kite obejmują szeroki zakres działań, takich jak kompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym obsługa ZUS. Dodatkowo, firma zajmuje się skrupulatną archiwizacją akt, a także prowadzeniem i rozliczaniem płac oraz ewidencji czasu pracy. Obszar działalności obejmuje również rozliczanie urlopów, nadzór nad terminowymi badaniami lekarskimi i szkoleniami z zakresu BHP.

Niezwykłą korzyścią wynikającą z korzystania z usługi zewnętrznej kadry i płace jest skuteczne uszczelnienie przepływu informacji, zwłaszcza w kwestiach dotyczących naliczania wynagrodzeń. Dzięki zaangażowaniu Golden Kite można mieć pewność, że firma jest na bieżąco z wszelkimi zmianami przepisów, co pozwala skutecznie zarządzać aspektami kadrowo-płacowymi.

Czym są kadry i płace?

Kadry i płace są zakresem usług kadrowych i księgowych o szerokiej skali, dotyczących komplementacji, prowadzenia, a także archiwizacji dokumentacji pracowniczej. Kadry i płace obejmują między innymi: sporządzanie listy płac i obecności, obliczanie należnych zaliczek na wymagane składki, sporządzanie deklaracji podatkowych, zakładanie i prowadzenie akt osobowych oraz sporządzanie umów pracowniczych oraz świadectw pracy.

Zasady prawidłowego prowadzenia

Kadry i płace należy prowadzić rzetelnie, terminowo, zgodnie z przepisami oraz z zachowaniem najwyższych standardów. Wdrożenie skutecznego systemu zarządzania kadrami i płacami jest kluczowe dla zapewnienia sprawnej działalności organizacji oraz utrzymania najwyższych standardów etycznych.

Rzetelność w prowadzeniu usług kadrowo-płacowych oznacza precyzyjne dokumentowanie wszelkich informacji dotyczących pracowników.

Terminowość jest kluczowym elementem, ponieważ wszelkie opóźnienia mogą prowadzić do problemów finansowych, a także naruszać prawa pracowników. Zgodność z przepisami prawnymi terminowość jest niezwykle istotna i niezbędna w tym obszarze.

Stale zmieniające się regulacje podatkowe, ubezpieczeniowe i związane z zatrudnieniem wymagają ścisłej uwagi i dostosowywania procedur do obowiązujących norm prawnych. Unikanie ryzyka nieprawidłowości w tym obszarze jest kluczowe dla utrzymania reputacji firmy oraz uniknięcia kar finansowych.

Kadry i płace – prowadząc ich obsługę  należy przestrzegać obowiązkowych przepisów dotyczących poufności oraz bezpieczeństwa danych osobowych pracowników (RODO). Zapewnienie oraz wdrożenie odpowiednich procedur zabezpieczających przed wyciekiem danych jest fundamentalną zasadą każdego biura zajmującego się dokumentacją pracowniczą.

Kadry i płace – obsługa przez zewnętrzne biuro rachunkowe

Kadry i płace – każdy przedsiębiorca niezależnie od ilości zatrudnianych pracowników zobowiązany jest do zarządzania wszystkimi aspektami z nimi związanymi, takimi jak urlopy, delegacje, umowy o pracę czy zaświadczenia.

Outsourcing kadrowo-płacowy, czyli zatrudnienie zewnętrznego biura rachunkowego do obsługi tych kwestii, stanowi nie tylko oszczędność dla przedsiębiorstwa, ale także gwarancję terminowej i rzetelnej obsługi. Takie rozwiązanie jest niezwykle opłacalne i pozwala na ograniczenie zbędnych kosztów.

Warto podkreślić, że posiadanie własnego działu kadrowo-płacowego generuje dodatkowe koszty, takie jak wydatki socjalne, nadgodziny pracowników, ewentualne koszty zastępstwa w przypadku choroby (L4) lub urlopów, koszty niezbędnego oprogramowania, opieki IT oraz stałe koszty biura.

Outsourcing eliminuje te dodatkowe obciążenia finansowe, umożliwiając firmie skoncentrowanie się na głównym obszarze działalności. Dzięki temu przedsiębiorstwo może cieszyć się efektywną obsługą kadrowo-płacową, jednocześnie optymalizując koszty związane z zarządzaniem personelem.